Coaching Ejecutivo
En la actualidad los líderes de las organizaciones se enfrentan a un entorno volátil e incierto que demanda el incrementar sus competencias administrativas y de gestión del talento humano con un enfoque holístico y sistémico que les permita generar las mejores estrategias y decisiones, es aquí en dónde el coaching ejecutivo adquiere relevancia para expandir la consciencia de colaboradores y personas claves dentro de la organización.
Gestión del talento humano
Hoy en día estamos siendo testigos de un entorno generacional nunca antes vivido dentro de las organizaciones y cuyo impacto en la cultura laboral ha generado tendencias completamente disruptivas las cuales posicionan al talento humano en un estatus completamente diferente, implementar estrategias para la gestión del talento humano se convierte en el hilo conductor que detona el potencial de los líderes dentro de las organizaciones y con esto la sustentabilidad de las mismas.
Consultoría de Recursos Humanos
Las organizaciones exitosas han integrado a su cultura estrategias enfocadas al desarrollo integral de sus colaboradores mediante el establecimiento de relaciones positivas y desarrollo de planes de crecimiento. La consultoría en Recursos Humanos permite generar una visión estratégica que impacta en la continuidad de una operación exitosa que refleje sus resultados en la rentabilidad de la empresa.
Team Building
Para el logro de objetivos organizacionales es indispensable desarrollar un nivel de colaboración y agilidad interna basadas en la integración de los equipos y sus redes de trabajo que conduzcan a un mayor compromiso hacia la organización y sus compañeros, la estrategia de team building define una filosofía de trabajo en equipo fundamentada en el objetivo, sus procesos y las personas, teniendo como eslabones principales la comunicación, el compromiso y la confianza.
Encuesta de Clima Organizacional
El análisis oportuno de las sensaciones y percepciones que los colaboradores tienen acerca de su entorno, se ha convertido en el paso inicial del proceso de diagnóstico y ajuste de la cultura organizacional, la encuesta de clima muestra a los líderes de la organización el estado actual de comportamientos operacionales con un enfoque global, por áreas y departamentos, teniendo así una herramienta para la gestión estratégica de las acciones.
Evaluación de Competencias
Los líderes empresariales cada día reconocen más la importancia de la gestión del ecosistema de la fuerza de trabajo basados en los nuevos sistemas de recompensas personalizadas para cada segmento dentro de la organización, requiriendo de un análisis más exhaustivo del personal y sus competencias, para con ello gestionar su crecimiento dentro de la organización.
